Centre Hospitalier du Rouvray

"Parce que la santé mentale des citoyens se conjugue inévitablement avec notre responsabilité environnementale, sociale et économique, notre démarche RSO vise à s’incarner dans chacune de nos actions"

Franck ESTEVE, Directeur Général

Diversité et inclusion

En signant une convention pluriannuelle avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), le Centre Hospitalier du Rouvray a souhaité renforcer et pérenniser sa politique en matière de handicap. Cette dernière a été construite avec les nombreux professionnels volontaires afin de l'ancrer dans les réalités de terrain. Cette politique est basée sur 4 axes :

• Développer l’information et la sensibilisation

Organisation de campagnes de communication, journées thématiques, ateliers participatifs à destination de l’ensemble des personnels autour de la thématique du handicap.

• Renforcer l’accompagnement des agents

Suivi individualisé des professionnels en situation de handicap par les référents handicap, aménagements de postes de travail, adaptation des parcours.

• Former pour mieux inclure

Sensibilisation des encadrants, formation des équipes RH et médicales, diffusion des bonnes pratiques.

• Favoriser l’emploi des personnes concernées et l’apprentissage

Actions ciblées de recrutement, accueil de stagiaires et d’apprentis en situation de handicap, partenariats avec des acteurs spécialisés.

Index égalité professionnelle

 Au titre de l’année 2024, l’index égalité femmes/hommes de l'établissement s’élevait à 90/100.

• Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et praticiens hospitaliers
• Indicateur 2 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels et praticiens contractuels
• Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
• Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes

Acteur de la vie locale

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la responsabilité sociétale et l’ancrage territorial au cœur de son action. En lien étroit avec les collectivités locales, les associations, les structures sociales et médico-sociales, ainsi que les partenaires de santé, l’établissement développe des projets d’inclusion et de destigmatisation visant à faciliter l’accès aux soins pour tous et à renforcer l’inclusion dans la cité.

Cette approche collaborative permet à chaque professionnel de participer à des initiatives concrètes centrées sur le rétablissement des personnes concernées par des troubles psychiques, avec un impact direct sur la vie du territoire et de ses habitants.

Depuis 2019, le Centre Hospitalier du Rouvray accueille la section maraîchage de l'ESAT "Les ateliers du Cailly" en vue de favoriser l'insertion professionnelle des personnes présentant des troubles psychiques.

En 2025, le Centre Hospitalier du Rouvray a participé à la semaine nationale des bibliothèques vivantes, un temps d’échange et de partage favorisant la rencontre, la compréhension et la déstigmatisation autour des troubles psychiques.

Transition écologique

La transition écologique, plus qu’une politique institutionnelle, est une démarche collective qui engage usagers et professionnels. Une maison de la transition écologique, symbole de cette démarche active, a investi un espace au cœur de l'établissement. Ce lieu ressource, officiellement inauguré en septembre 2024 lors des semaines européennes du développement durable, est devenu un véritable point de repère pour l'ensemble de la communauté hospitalière. Il accueille désormais formations, sensibilisations et groupes de travail, tout en étant un espace d'échanges où patients et professionnels peuvent s'informer sur notre démarche environnementale. Vingt deux groupes de veille et d'action collective se réunissent pour avancer sur nos problématiques environnementales.

À travers cette mobilisation, notre établissement poursuit quatre axes majeures :

• Soigner de façon écoresponsable
• Consommer autrement
• Agir dans une logique de sobriété énergétique
• Conduire le changement.

Parmi nos réalisations : participation au programme Mon Restau Responsable®, organisation de nettoyages collectifs du parc, et engagement actif dans le quotidien environnemental. Chaque professionnel peut rejoindre la communauté des 80 éco-greeners engagés dans cette démarche.

En reconnaissance de ses efforts, le Centre Hospitalier du Rouvray a obtenu le label Employeur Pro-Vélos Or et le 2ᵉ prix régional pour sa démarche de transition écologique en 2025. L’établissement a également signé la charte régionale de transition écologique en santé et la charte numérique responsable, témoignant de son engagement durable et concret.