Chargé d’Applications Informatique

CDD
2-5 ans
Non-Cadre
Dès que possible
Horaires normaux - Jour
2249 € brut /mois
Temps plein
Espace candidat
Chargé d’Applications Informatique

Description du poste

  1. DÉFINITION DU POSTE


Sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information et de son Adjoint, Le/La responsable d’applications informatiques assure la gestion, le pilotage et la coordination des projets informatiques liés aux applications métiers hospitalières et à leurs interfaces.

  1. Périmètre : CH ROUVRAY et CH BOIS PETIT


2- ACTIVITÉS PRINCIPALES


2.1 Pilotage de projets

  1. Piloter les projets informatiques applicatifs (dossier patient informatisé, logiciels métiers, outils transverses)
  2. Définir les objectifs, le périmètre, les plannings et les budgets
  3. Assurer le suivi des délais, des coûts et de la qualité

Rédiger les cahiers des charges et documents de spécification

2.2 Gestion des applications

  1. Administrer et maintenir les applications métiers en lien avec les chargées d’applications, éditeurs
  2. Participer au choix des solutions logicielles
  3. Organiser les phases de tests, de recettes et de mises en production
  4. Assurer le support fonctionnel de niveau 2/3
  5. Établir, actualiser et mettre en œuvre les procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

2.3 Interfaces et interopérabilités

  1. Concevoir, déployer et maintenir les interfaces entre applications
  2. Garantir l’interopérabilité des systèmes (HL7, Hprim, etc.)
  3. Superviser les flux d’échanges de données
  4. Participer à la sécurisation des échanges d’informations de santé

2.4 Coordination et communication

Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, soignantes, administratives et techniques

  1. Animer des réunions de projet et des groupes de travail
  2. Assurer la conduite du changement et la formation des utilisateurs
  3. Être l’interlocuteur privilégié des éditeurs et partenaires externes


Autres détails

Profil recherché

3- COMPÉTENCES REQUISES

  1. Connaissances des technologies de l’information et de la communication et de leur évolution.
  2. Maîtrise des outils de gestion de projet
  3. Bonnes connaissances des normes d’interopérabilité en santé
  4. Sensibilité aux enjeux de sécurité et de protection des données (RGPD, données de santé)
  5. Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel ou équivalents.
  6. Bonnes Connaissances des bases de données ORACLE, SQL Server, MySQL


4 - Savoir être

  1. Capacité d’analyse et de synthèse
  2. Rigueur et sens de l’organisation
  3. Qualités de communication et d’écoute
  4. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  5. Autonomie et sens des responsabilités
  6. Capacité de synthèse et de recul
  7. Aisance relationnelle et rédactionnelle
  8. Coopération et esprit d’équipe
  9. Confidentialité et soumis au secret professionnel.


Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.

Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d’activité composés de structures ambulatoires, d’équipes mobiles et d’unités d’hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l’humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l’autisme, prévention du suicide…).

Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d’auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.

Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d’un département recherche.

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, une attention particulière est portée à la valorisation des parcours professionnels, notamment à travers la possibilité de reprise d’ancienneté selon les dispositions réglementaires en vigueur.

Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.

Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le Centre Hospitalier œuvre en faveur de leur inclusion, notamment grâce à son conventionnement avec le FIPHFP.

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