Description du poste
Activités principales
A. LE BIONETTOYAGE
- Les chambres
Pendant l’hospitalisation du patient : L’ASHQ nettoie les sols, les portes, les miroirs, les lits, (il peut être amené, si nécessaire, à aider l’aide-soignante à nettoyer et désinfecter les tables de nuit, les armoires, les matelas et à la réfection des lits).
A la sortie du patient : en collaboration avec l’AS Il nettoie et décontamine les sols, les murs, les portes, les miroirs, l’intérieur des fenêtres, les tables de nuit, les armoires, les lits, selon la norme AFNOR 72101 (CPPIAS : Procédure de décontamination des chambres à la sortie des patients).
- Les sanitaires
Il nettoie, détartre et désinfecte les WC, les lavabos, les douches et baignoires, les robinetteries, les miroirs, les sols, les murs, les portes.
- Les autres locaux
Il nettoie et entretient les salles de télévision, les salles à manger, les offices, les bureaux, les salles de soins, les couloirs, les escaliers; les ascenseurs et les luminaires.
Il vide et nettoie les cendriers à l'extérieur de l'unité.
Il nettoie et entretient les lingeries, les locaux de rangement, le local de linge sale, le local de stockage des poubelles et le local DASRI .
- Les extérieurs
Il entretient les abords immédiats des unités de soins dont le ramassage de tout ce qui peut tomber par les fenêtres.
Il nettoie les rebords extérieurs des fenêtres.
La traçabilité fait partie intégrante de la démarche qualité et permet de notifier «qui fait quoi et quand». Ces enregistrements doivent se faire sur le cahier de traçabilité dédié à chaque unité chaque jour. Le document de traçabilité doit être archivé, permet tout en responsabilisant les agents, d’assurer des transmissions d’une équipe à l’autre.
B. LE MATERIEL
- Il nettoie, remplit, vide et entretient le lave-vaisselle.
- Il nettoie et entretient les fours (micro-ondes et autres), les réfrigérateurs et les chambres froides (vérification de la stabilité du degré de refroidissement).
- Il entretient les fontaines à eaux, bouilloires et cafetières
- Il nettoie et entretient les armoires et placards de rangement, les chariots de linge, de ménage, de repas.
- Il vide, nettoie et désinfecte les poubelles.
- Pour l’office du personnel, il rappelle les règles de respect mutuel : chacun débarrasse et jette ses propres déchets.
C. LE REPAS
- Il assure la mise en chauffe des plats et les met dans les lieux appropriés (il peut, si nécessaire, être amené à participer à la distribution des repas, en présence de l’aide-soignant(e)et/ou de l’infirmier(ère).
- ,Il dresse, dessert et nettoie les tables.
D. EVALUATION DES DECHETS
- Il assure la mise en sac des déchets (sauf médicaux) et les met dans les lieux appropriés.
E. MAINTENANCE
Il peut faire des bons de réparation concernant certains matériels défectueux, sous la responsabilité du cadre : ampoules grillées, fuite d’eau, mobilier dégradé, carreaux cassés, douche, lavabo ou WC bouchés ainsi que les demandes de dépannages (ex : fontaines à eaux).
Activités complémentaires
LA GESTION DU MATERIEL
L’ASHQ gère, commande et réceptionne les produits dont il a besoin pour travailler, à savoir :
- Le petit matériel (lavettes, gazes à usage unique, etc.).
- Les produits d’entretien (détartrants, désinfectants, etc.).
- Le stock de vaisselle.
Pour le gros matériel, il doit en référer au cadre de l’unité.
L’unité Saint-Jean
L’unité Saint-Jean est une unité d’hospitalisation en psychiatrie adulte prenant en charge des patients relevant de son secteur géographique. Elle assure un accompagnement global et pluridisciplinaire, associant suivi médical, soins infirmiers, soutien psychologique et activités thérapeutiques. Elle se distingue par une prise en charge adaptée aux besoins spécifiques des patients accueillis, dans un cadre sécurisant, avec pour objectif la stabilisation des troubles et la préparation du retour à domicile ou vers des structures de soins adaptées.
Autres détails
Profil recherché
- APTITUDES RELATIONNELLES.
- Avoir une facilité de contact.
- Avoir une capacité d’écoute.
- Etre tolérant et patient.
- Savoir se rendre disponible.
- Avoir l’esprit d’équipe.
APTITUDES PHYSIQUES.
- Etre indemne de pathologies dorsales invalidantes et d’allergies aux produits d’entretien.
APTITUDES INTELLECTUELLES.
- Savoir évaluer les connaissances requises et rechercher l’information.
- Exprimer ses besoins en vue d’un perfectionnement et s’inscrire dans des actions de formation.
- Savoir utiliser les connaissances acquises et les communiquer à ses collègues.
COMPETENCES
- Avoir le sens pratique.
- Avoir le sens de l’organisation.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Savoir prendre des initiatives.
EXIGENCES PARTICULIERES AU POSTE
- Respecter les protocoles de nettoyage.
- Respecter les règles d’hygiène propres à sa fonction.
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes.
- Avoir le respect de la personne soignée et de son entourage.
- Comprendre les troubles du comportement liés aux pathologies mentales.
- Avoir le sens du service public.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.
Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d’activité composés de structures ambulatoires, d’équipes mobiles et d’unités d’hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l’humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l’autisme, prévention du suicide…).
Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d’auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.
Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d’un département recherche.
Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, une attention particulière est portée à la valorisation des parcours professionnels, notamment à travers la possibilité de reprise d’ancienneté selon les dispositions réglementaires en vigueur.
Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Le Centre Hospitalier œuvre en faveur de leur inclusion, notamment grâce à son conventionnement avec le FIPHFP.