Description du poste
Le Centre Hospitalier recrute un adjoint à la DRH pour intégrer le Service carrière, paie, recrutement, effectifs et discipline.
Ce professionnel participera à la consolidation du projet de la DRH en travaillant à la montée en compétence de ces équipes et participera au projet de dématérialisation progressive des processus RH.
Il s’inscrira dans une dynamique d’équipe aux côtés d’une équipe pluriprofessionnelle, en lien étroit avec la Direction des Soins, la DSI, les différentes Directions et les encadrants de l’établissement.
Placé sous l’autorité hiérarchique de la DRH, il aura un rôle central d’accompagnement, de conseil et d’expertise organisationnelle en matière de gestion des carrières, recrutement, du processus paie et de la discipline.
Missions principales :
Management des équipes carrière, paie, recrutement, effectifs et discipline :
- Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences des équipes
- Organisation de l'activité des services en cohérence avec les orientations de la DRH
- Contrôle et évaluation de l'activité des services
- Gestion et suivi de la paie, de la carrière et retraite des agents, application des règles de gestion du statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Suivi, gestion et contrôle de la paie
- Participation à la clôture annuelle
- Gestion des dossiers individuels des agents (carrière, reclassement, gestion de la maladie imputable ou non au service, retraite, retraite invalidité et congés bonifiés )
- Gestion et suivi des situations individuelles (discipline, insuffisance professionnelle, licenciement)
- Gestion et suivi des ruptures conventionnelles
- Suivi des reclassements statutaires dans le cadre des reconversions professionnelles - Suivi et gestion des contentieux.
- Participation à la gestion des reclassements des agents suivis dans le cadre du retour et maintien à l'emploi
- Suivi des CAPL, CAPD, CCP
- Suivi des mises en stages et des titularisations conformément aux règles statutaires
- Suivi des séances plénières de la CAPL et des conseils de discipline
- Relations avec les acteurs du CHR impliqués (représentants du personnel, de l'administration notamment) Appui à l'ensemble des acteurs du CHR en matière de suivi de la carrière des agents :
- Veille réglementaire
- Préparation et réalisation de formations à destination des équipes d'encadrement du CHR
- Participation à l'amélioration du système d'information à la DRH par l'élaboration d'outils informatiques et des procédure, supervision de la démarche qualité du service
- Participation à la mise en œuvre des projets d'équipe, de Direction et institutionnels
Spécificité du poste :
Horaires 9h-17h du lundi au vendredi
28CA et 19 RTT
Décompte au forfait
Possibilités de télétravail
Autres détails
Profil recherché
Savoir-faire
■ Connaissance du fonctionnement hospitalier
■ Appétence pour les outils numériques et les logiciels RH / GTT
■ Capacité à accompagner le changement et à conduire des projets transversaux
■ Capacité à conseiller, argumenter et proposer des solutions organisationnelles adaptées
■ Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité
■ Capacité rédactionnelle (procédures, supports, notes organisationnelles)
Savoir-être
■ Sens du relationnel et pédagogie
■ Capacité d’adaptation dans un contexte de transformation institutionnelle
■ Rigueur et sens de l’organisation
■ Esprit d’analyse et posture de conseil
■ Discrétion et respect de la confidentialité des données RH
■ Autonomie et esprit d’initiative
■ Diplomatie et capacité à accompagner les équipes et les encadrants
Qualification
■ Minimum de catégorie B
■ Connaissance de la réglementation du temps de travail dans la fonction publique hospitalière
■ Connaissance des logiciels de gestion du temps et des outils RH souhaitée
■ Expérience en gestion de projet ou conduite du changement appréciée
■ Formation en organisation du travail, management ou RH appréciée
■ Expérience en management et/ou organisation de service appréciée
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray.
Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d’activité composés de structures ambulatoires, d’équipes mobiles et d’unités d’hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l’humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l’autisme, prévention du suicide…).
Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d’auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers.
Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d’un département recherche.
Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, une attention particulière est portée à la valorisation des parcours professionnels, notamment à travers la possibilité de reprise d’ancienneté selon les dispositions réglementaires en vigueur.
Le Centre Hospitalier du Rouvray place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
Toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Le Centre Hospitalier œuvre en faveur de leur inclusion, notamment grâce à son conventionnement avec le FIPHFP.